被公司辞退，工资及经济补偿应按法律规定计算。未支付的工资按实际应支付工资计算；经济补偿则按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，超出本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。依据《劳动合同法》，若公司未按规定支付，劳动者可依法追讨。不及时处理，劳动者可能面临经济损失，公司则面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退工资计算方式如下：1. 未付工资：直接按实际应得工资结算给劳动者。2. 经济补偿：按解除劳动合同前12个月平均工资计算，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计。3. 如公司拒绝支付，先尝试协商；协商无果，则向劳动仲裁委提起仲裁；仲裁不服，再向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被公司辞退，常见处理方式是首先与公司协商，要求支付应付工资及经济补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不服，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，仲裁较快且专业，诉讼则具有最终法律效力。
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