如果公司在您怀孕期间强制换岗并降薪，您首先可以拒绝降薪要求。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不得因女职工怀孕而降低其工资。若单位坚持强制换岗降薪，您可以先尝试与公司协商，无果后可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》第四十三条及《女职工劳动保护特别规定》第五条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除仲裁和诉讼外，您还可以：1. 向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部解决；2. 若公司有内部调解机制，可申请调解；3. 向当地劳动保障部门投诉，由其介入调解或处理。这些途径都是解决怀孕期间被要求换岗问题的有效方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司在您怀孕期间换岗但不降薪是相对合理的，但需确保新岗位适合您的身体状况且工作条件不恶化。根据《女职工劳动保护特别规定》，单位应照顾孕期女职工，合理安排工作。若换岗行为违反此规定或劳动合同约定，您仍有权拒绝。因此，需具体情况具体分析。
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