员工不能直接拒绝上夜班，需依公司规定。依据《劳动法》，若拒绝上夜班属严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。不及时处理可能导致失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对夜班要求，可协商或服从安排。应先尝试与老板沟通，说明困难；若沟通无果，需考虑遵守公司规定，以免面临不良后果。选择处理方式时，应权衡利弊。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不能直接拒夜班。1. 尝试沟通：与老板协商，表达个人困难，寻求调整或解决方案。2. 查阅合同与规章：确认夜班要求是否写入合同或公司规章，评估拒绝的风险。3. 服从或辞职：若无法改变，选择服从或依据合同规定提出辞职，避免违规被解雇。
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