公司不能强行要求离职，员工有权依法维护劳动关系。依据《劳动合同法》，公司应下达书面通知限定返回，擅自离职需结清工资但劳动者也需赔偿损失。强行离职可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司强行要求离职，员工可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强行要求离职，员工应依法应对。1. 尝试与公司沟通协商，表达个人意愿和诉求，寻求合理解决方案。2. 若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 若仲裁未能解决问题，可准备诉讼材料，依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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