若公司违反加班工资规定，员工提起诉讼时，需准备如下证据：首先，提供加班记录，包括加班时间、地点及工作内容，以证明存在加班事实；其次，提供工资单或银行流水，显示被扣工资情况，证明公司未支付或未足额支付加班费。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条的规定，用人单位应支付加班费，员工有权依法维权。员工可通过劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁，必要时向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司强制加班或不支付加班费，员工可根据具体情况采取行动：若加班未经协商，员工可拒绝并保留证据；若工资被扣，先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉；若协商不成，可申请劳动争议仲裁，必要时寻求法律援助提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工应了解《劳动法》相关规定，确保加班合法且获得相应报酬。如遇侵权，先与公司沟通，无果时向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁。保留好加班记录、工资单等证据，必要时寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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