解除劳动合同单位还能给交保险吗。劳动合同解除后但未及时作社保减员，是否继续交社保

解除劳动合同后单位是否继续缴纳社保，主要取决于是否完成社保减员操作：
1. 如果用人单位已及时办理社保减员手续，则从减员生效之日起，单位不再为该员工缴纳社保。
2. 如果劳动合同解除后单位未及时办理社保减员，则社保系统仍会视其为在职员工，单位需继续为其缴纳社保。
3. 如果员工入职新单位，新单位在社保系统中录入员工信息后，原单位的社保缴纳将自动停止（系统自动识别重复参保）。
4. 如果员工离职后未就业，可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，但单位部分由个人承担。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。解除劳动合同后，用人单位应依法办理社保减员手续，停止为离职员工缴纳社保。若未及时办理减员，社保系统仍将员工视为在职人员，单位仍需承担缴费义务。此外，第六十三条也规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，用人单位在员工离职后未及时减员，可能导致其被社保征收机构追缴已离职员工的社保费用。综上，法律要求用人单位在劳动关系终止后及时办理社保减员，否则仍需承担缴费责任。
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1. 确认社保减员状态：联系原单位人事部门或登录当地社保局官网查询个人社保缴纳记录，确认是否已完成减员操作。
2. 提供离职证明材料：如单位未及时减员，应主动提供离职证明、劳动合同解除协议等材料，协助单位完成减员流程。
3. 留存相关证据材料：包括离职证明、社保缴费记录、单位沟通记录等，以备后续维权或澄清责任之需。
4. 如入职新单位，及时办理入职手续并确认社保缴纳情况，避免因社保重复缴纳或中断影响自身权益。
选择解决方案时应重点考虑减员操作是否已完成、社保缴费是否出现异常以及是否存在新单位入职衔接问题。建议在操作中保持与原单位的良好沟通，确保社保减员及时完成。如有疑问或争议，建议进一步向专业律师咨询确认。
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1. 原单位继续缴费造成经济损失：若用人单位未及时办理社保减员，系统仍会按月扣缴社保费用，导致单位承担不必要的支出。例如，某公司员工离职后未做减员，三个月后才发现，公司需补退多缴的社保费用。
2. 员工社保权益受损：如果员工入职新单位后因原单位未减员，导致新单位无法正常为其缴纳社保，可能影响其医疗报销、养老金累计等权益。例如，某员工离职后未及时减员，新公司无法为其参保，期间生病住院无法报销医疗费用。