单位医保未交怎么办

单位未缴纳医保，可要求单位补缴并赔偿损失。分析说明：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳医疗保险。若单位未缴纳，员工有权要求单位补缴，并可能主张因未缴纳医保而造成的医疗费用损失赔偿。此外，社保部门也可对单位进行处罚。提醒：若单位拒绝补缴或赔偿，且员工面临医疗费用压力，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法院诉讼解决。
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具体操作：1. 与单位协商：明确单位未缴纳医保的事实，提出补缴和赔偿要求，记录协商过程。2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资单等证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，配合调查。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料，参加仲裁庭审。4. 提起法院诉讼：若仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼，准备诉讼材料，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度，单位未缴纳医保的常见处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法院诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起法院诉讼，具体选择需根据损失情况和证据充分性决定。