女教师50岁不愿退休，可申请延迟退休或协商继续工作。分析：根据劳动法及相关规定，工人身份的女教师通常50岁为退休年龄，但个人有权根据自身情况和单位协商延迟退休。若双方达成一致，可签订继续工作的协议，明确权利义务。提醒：若单位强制要求退休且拒绝协商，或协议签订后单位不履行，问题较为严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，解决此问题主要有两种方式：一是申请延迟退休，需符合国家及地方关于延迟退休的政策规定；二是与单位协商，签订继续工作的劳务合同或聘用协议。选择方式时，应考虑个人身体状况、单位意见及法律规定。若身体状况允许且单位同意，可优先选择协商方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若选择申请延迟退休，需了解当地延迟退休的具体政策和申请流程，准备相关材料向人社部门提出申请。2.若选择协商方式，应与单位人事部门沟通，明确个人意愿及工作条件，双方协商达成一致后，签订继续工作的劳务合同或聘用协议，明确工作内容、待遇、期限等条款。3.在签订协议过程中，建议咨询专业律师，确保协议内容合法合规，避免后续纠纷。同时，保留好所有与延迟退休或继续工作相关的证据材料，以备不时之需。
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